无领导小组讨论是目前很多公司选拔人才常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。无领导小组讨论通常是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通过给一组考生(5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧以及非言语沟通能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此综合评价考生之间的优劣。