主讲： 娄大海 分类：创业求职 课时：2 发布时间：2009-03-04
简介： 无领导小组讨论是目前很多公司选拔人才常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。无领导小组讨论通常是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通过给一组考生(5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧以及非言语沟通能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此综合评价考生之间的优劣。
主讲： 姜萌 分类：创业求职 课时：3 发布时间：2009-03-04
简介： 心态问题已成为毕业生就业的第一障碍。那么对于毕业生找工作，具体有哪些心态和行为需要调整？怎样去除心障、放下包袱，在跨入社会的第一步时走稳走好，争取一个好的就业开端并获得一个美好的职业生涯发展前景？尤其现在面临着金融危机，在很多行业不景气的情况下，毕业生们应该怎样面对现实？又该怎样规划自己的职业生涯呢？教育咨询专家姜萌将会给您一个很好的答案，告诉您当前应该有一个怎样的求职心态。
主讲： 何芹 分类：创业求职 课时：4 发布时间：2009-03-04
简介： 礼仪，是人与人在交往中须臾不可离的工具，不论是彬彬有礼，还是侃侃而谈，前提都是对人的理解和尊重，善意和宽容，只有在这样的前提下，礼仪技术性知识才可能发挥它的作用。礼仪学习就是一个人心胸、气度、精神境界、自制能力的涵养与修炼的过程，也是走向成熟和稳健的过程。
主讲： 吴梓境 分类：创业求职 课时：4 发布时间：2009-03-16
简介： 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，它指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。它能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。
主讲： 吴梓境 分类：创业求职 课时：6 发布时间：2009-03-01
简介： 对即将面临就业的每个毕业生而言，当务之急的事情就是制做一份个人简历。怎样制作个人简历呢？吴梓境提示：简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，最关键的是要记住，任何一个好单位收到的求职简历都会堆积如山，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读简历，而是以浏览的方式匆匆而过。所以，突出个性、与众不同便是设计个人简历成功的法宝。那么，个人简历的内容都应该包括哪些呢？
主讲： 吴梓境 分类：创业求职 课时：3 发布时间：2009-06-26
简介： 个人简历一般应包括以下几个方面的内容：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址等；(2)学业相关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机水平；(3)个人经历；(4)所获荣誉；(5)本人特长。个人简历应该力求简洁精练，切忌拖泥带水。人力资源在查看简历时，最感兴趣的是求职者的工作经验，所以在填写简历时，要尽量详细地描述你的工作内容和职责。如果近期接受过能力培训，也要赶快写上，这样会给人力资源留下更深刻的印象。
主讲： 耿丽娟 分类：创业求职 课时：2 发布时间：2009-03-04
简介： SHL试题是外资企业的笔试（online test或者现场笔试 ）普遍采用的形式，采用SHL试题的公司包括毕马威、德勤、安永、汇丰银行、恒生银行、瑞士银行、玛氏等。SHL笔试的内容包括Numerical Reasoning和Verbal Test两部分。Numerical Reasoning主要考察应聘者的基本运算、经济学基本常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。Verbal Test部分的考察方式是给出一段短文，根据文章判断题干信息正确与否，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。
主讲： 项与秋 分类：创业求职 课时：3 发布时间：2009-03-04
简介： 去外企面试，难免会遇到外语问答，对于外企英语面试的常见问题，想要进入外企的各位同学必须有所了解。面试时需要做自我介绍，切记不要细致地谈论自己的生活情况或者工作经验，而是要想方设法地让面试官对你有所了解，告诉他一些使你在招聘过程中具有优势的事情。本期讲座中，项与秋讲师将为大家详细介绍英文面试中的相关细节与注意点，相信有了这些背景知识，再熟练掌握一些基本的单词和常用句型，就能帮助我们轻松、成功地应聘外企、名企。
主讲： 杨亮 分类：创业求职 课时：1 发布时间：2009-03-04
简介： 目前，许多公司为考察应聘者的领导能力、沟通能力和团队合作能力等，常常将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中观察应聘者的综合素质，进而决定是否聘用，这种招聘方法就叫做小组面试法。那么作为求职者，想在小组面试中出彩，就应该放下包袱，大胆开口，充分论证，有力辩驳；同时，也要尊重队友观点，简要而重点地做摘要，友善待人。
